新劳动法的问题

来源:百度知道 编辑:互助问答吧 时间:2020/10/29 01:16:48
要是在新的劳动法实施之前的半年,已与公司签订了5年合同,有违约金东西。实施之后
111违约金还有没有,,
222这个五年合同还有效不。。
333如果我走了,算违约不?
444在新劳动法实施之后,按照合同还要工作4.5年,这4.5年算新劳动法里的吗?算到无固定期限的合同吗?就是时间上我已经到了无固定期限的要求了吗??
555要是续约,上一次的合同算不算一次合同?

不清楚,留记号同问
我个人觉得一切按新劳动法办事,以前的作废

1、在劳动合同法里面规定,违约金只能出现在培训单位请了外部机构培训出了费用,及保密竞业禁止情况下单位出了竞业保密费的情况,且违约金不能高于单位支付的实际费用。(所以对刘金玉指的服务期可以约定违约金本人认为不准确)

2、如果公司不与您新签合同,那么五年合同仍然有效,从08年开始合同中有违劳动合同法的条款部分无效。

3、劳动合同法规定员工有离职的权利,你可以辞职,但辞职情况,公司不支付您经济补偿金,只照实支付您工资。至于是否您需支付违约金,请您比对第1项回答。

4、经查看网上关于家乐福重签合同的新闻,劳动报上的说法是,如果新劳动合同法实施后,原有劳动合同的期限继续有效。
但是能签无固定期限劳动合同的首次固定期限劳动合同,则以原劳动合同期限结束之日算起。
故如您未与公司签订新的劳动合同,则您首次固定期限劳动合同期以您原劳动合同期限终止后续约时间算起。
所以,按这样的说法,我认为企业对已有劳动合同的人重签新劳动合同,不合算。倒是员工相对来说重签新劳动合同就等于少了几年原劳动合同期限,直接就算一次固定期限劳动合同了。

5、按照上述说法,如果续约,上次劳动合同终止的,不算在一次固定期限劳动合同内。