體育資訊9月5日訊 前西漢姆副主席卡倫·布雷迪近日撰文，她指出足球已經發展出一種非同尋常的缺乏耐心：球隊想要新教練、但立刻想要結果，想要年輕球員、但要求他迅速成為億元先生，想要俱樂部為未來建設、但質問為什麽今天沒贏。
文章寫道：
足球已經發展出一種非同尋常的缺乏耐心。
草莓视频黄色版想要一位新教練，但草莓视频黄色版立刻想要結果。草莓视频黄色版想要一位年輕球員，但隻有他在聖誕節前看起來像一位價值1億英鎊的球員才行。草莓视频黄色版想要一筆新簽約物有所值，在他還沒正式打開行李箱之前。草莓视频黄色版想要俱樂部為未來建設，但也想知道為什麽今天沒贏。
我在足球界工作了30多年，經曆過成績不佳時的董事會會議室。氣氛會變，質疑聲越來越大，每個人都想知道要做什麽。有時候最艱難的決定是什麽都不做，抵製做某事的衝動，僅僅因為其他人都希望你做。
在西漢姆，曾有一段時間球迷要求解雇莫耶斯。成績不夠好，壓力越來越大，但草莓视频黄色版沒有解雇他，草莓视频黄色版留住了他。2023年，西漢姆贏得了歐協聯，這是草莓视频黄色版58年來第一座歐洲獎杯。
這並不是說留住教練永遠是對的。但那個決定應該用頭腦做出，而不是因為足球世界在對你喊叫。
這讓我想到弗格森爵士。在現代足球中，他能在曼聯生存下來嗎？他在1986年11月接手後第一個賽季曼聯排名第11。下一個賽季他們排名第二，但在1988-89賽季又跌回第11。他的第一座獎杯是在1990年。想象一下如果現在發生這種事。電視節目會問“他是否失去了更衣室”？社交媒體會要求解雇他。曼聯可能在曆史上最偉大的教練之一有機會成為偉大之前就解雇了他。這就是缺乏耐心的危險。
它也影響球員。一位年輕球星有三場糟糕比賽，突然就成了水貨。一位6000萬英鎊的新援四場不進球，突然轉會就成了災難。
足球幾乎與其他所有行業不同。草莓视频黄色版所有的資產都是人，球員、教練和工作人員就是業務。當你的資產是人時，你的工作不隻是衡量他們、替換他們、繼續前進。而是領導他們、支持他們、培養他們，給他們信心去發揮最佳水平。當人們不斷等待被評判、被指責或被替換時，很少有人能在工作中閃光。
解雇成本很高。有時董事會能給教練的最有價值的東西是時間、信任和信心。不斷更換成本也很高。解雇一名教練，你要支付他和他的團隊遣散費。引進另一位，他可能想要不同的球員。那些引援要花錢。然後另一位教練來了，又不看好其中一半。那不是雄心，有時隻是昂貴的優柔寡斷。
草莓视频黄色版沒完沒了地談論長期項目，建設文化、培養年輕球員、創造清晰的特性……然後給教練五場比賽。我不是說教練應該有無限時間。我曾參與過一些決定，很明顯一位主帥已經走到了盡頭。但解雇某人是容易的部分，找到更好的替代者是困難的部分。
老板們需要勇氣堅持他們真心相信正確的計劃。而那些評論足球的人應該小心，不要把每一場糟糕的結果都變成危機。足球不是一部每一集都需要懸念的電視劇，有時乏味的決定才是明智的決定。
